两新组织建设工作总结材料

两新组织，即新经济组织和新社会组织，在我国经济社会发展中扮演着愈发重要的角色。加强两新组织建设，不仅能够促进经济发展、推动社会进步，还能巩固党的执政基础。本次工作总结材料将围绕两新组织建设的多个关键方面展开，剖析取得的成果、面临的挑战以及未来的发展方向，旨在为进一步提升两新组织建设水平提供有益的参考和借鉴。

组织覆盖成效显著

1. 多渠道推进组建。通过行业主管部门推动、园区和楼宇兜底管理等方式，积极在两新组织中建立党组织。例如，某产业园区针对园内企业众多、分布分散的特点，成立园区综合党委，对暂不具备单独组建条件的企业，采取联合组建的方式，实现党的组织和工作覆盖。

2. 动态管理促提升。建立两新组织党组织动态管理台账，及时掌握党组织组建、撤销、更名等情况。对软弱涣散党组织进行集中整顿，通过选派党建指导员、结对帮扶等措施，帮助其提升组织力和战斗力。

3. 扩大新兴领域覆盖。随着新业态、新模式的不断涌现，积极探索在快递、外卖、网约车等新兴领域建立党组织。如某地区成立快递行业党委，引导快递小哥参与基层社会治理，发挥先锋模范作用。

党建工作亮点纷呈

两新组织党建工作不断创新方式方法，涌现出许多亮点。一方面，开展特色主题党日活动，如结合企业生产经营实际，组织党员开展技术攻关、志愿服务等活动，增强党员的责任感和使命感。另一方面，加强党建品牌建设，打造了一批具有影响力的党建品牌，如“红色商圈”“电商党建”等，以品牌引领推动两新组织党建工作整体提升。此外，注重发挥党员先锋模范作用，设立党员示范岗、党员责任区，激励党员在工作中勇挑重担、建功立业。

发展面临的挑战

1. 思想认识不足。部分两新组织负责人对党建工作重视不够，存在重业务轻党建的现象，认为党建工作会增加企业负担，影响企业发展。

2. 活动开展困难。由于两新组织工作节奏快、人员流动性大，党组织开展活动的时间和场地难以保障，活动形式也较为单一，缺乏吸引力和实效性。

3. 人才队伍薄弱。两新组织党务工作者大多为兼职，缺乏专业的党建知识和工作经验，在一定程度上影响了党建工作的质量和水平。

应对策略与建议

针对上述挑战，我们提出以下应对策略。一是加强宣传引导，通过举办培训班、座谈会等形式，提高两新组织负责人对党建工作重要性的认识，增强其抓党建工作的主动性和自觉性。二是创新活动方式，充分利用互联网、新媒体等手段，开展线上线下相结合的活动，提高活动的灵活性和吸引力。同时，根据两新组织的特点和需求，设计个性化的活动内容，增强活动的针对性和实效性。三是加强人才培养，通过举办党务工作者培训班、建立党建工作导师制度等方式，提高党务工作者的专业素养和工作能力。此外，还可以探索从退休党员干部、复转军人中选拔优秀人才担任党建指导员，充实两新组织党建工作力量。

总之，两新组织建设工作在组织覆盖、党建工作等方面取得了显著成效，但也面临着一些挑战。我们要以此次总结为契机，认真分析问题，采取有效措施加以解决。通过不断加强组织建设、创新工作方式、提升党建水平，进一步发挥两新组织在经济社会发展中的积极作用，为实现经济社会高质量发展贡献力量。